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Urteil Behinderung von Modernisierungsmaßnahmen als Kündigungsgrund


Schlagworte

Behinderung von Modernisierungsmaßnahmen als Kündigungsgrund

Leitsatz

Ein vertragswidriges Verhalten (hier: Behinderung von Modernisierungsmaßnahmen trotz Duldungsverpflichtung aus Vergleich) als Kündigungsgrund muss nach Zeitpunkt, Anlass und Umständen - auch nach einer Abmahnung - in dem Kündigungsschreiben bezeichnet werden.

(Leitsatz der Redaktion)

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